Každý zamestnávateľ môže pri plnení svojich úloh alebo pri zabezpečení svojich potrieb výnimočne uzatvoriť s fyzickou osobou dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Pri ich voľbe sú rozhodujúce základné charakteristiky každej z nich:

Relevantné formuláre:

Dohoda o vykonaní práce

Ak  ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom, ďalej ak rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku je možné zvoliť dohodu o vykonaní práce. Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Dohodu o vykonaní práce možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov. Dohoda o vykonaní práce musí byť uzatvorená písomne a obsahovať zákonom stanovené náležitosti.

Dohoda o pracovnej činnosti

Ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce,  ktorú možno vykonávať v rozsahu najviac 10 hodín týždenne je možné zvoliť dohodu o pracovnej činnosti.  Dohoda o pracovnej činnosti obdobne musí byť uzatvorená písomne o obsahovať náležitosti v súlade so zákonom.

Dohoda o brigádnickej práci študentov

Osobitné postavenie má Dohoda o brigádnickej práci študentov. Fyzická osoba musí mať v tomto prípade štatút žiaka strednej školy alebo študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku. Na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať prácu v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere; priemer najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená. Obdobne platí uzavretie dohody písomne a so zákonnými náležitosťami.