Zamestnanie - osobné

V rámci kategórie „zamestnanie“ nájdete kolekciu listov, právnych aktov a dokumentov potrebných na nájdenie a získanie zamestnania, či brigády, ale aj na ukončenie pracovno-právneho vzťahu. Sú tu zahrnuté napr. motivačné listy, životopisy, žiadosti o prijatie do zamestnania a výpovede zo strany zamestnanca. Všetky dokumenty sú koncipované pre účely ich použitia zo strany zamestnanca.

Životopis

Formulár slúži na vytvorenie jednoduchého životopisu v slovenskom jazyku. K dispozícii je niekoľko šablón na výber, od klasických po moderné.
 

 

 

 

0,00 €
2

Výpoveď dohody o pracovnej činnosti

Formulár slúži na vytvorenie výpovede dohody o pracovnej činnosti. Dohodu možno jednostranne skončiť len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená druhej zmluvnej strane. Právo vypovedať dohodu má tak zamestnávateľ ako aj zamestnanec. 

0,00 €
1

Pracovná zmluva

Formulárom vytvoríte pracovnú zmluvu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Na základe písomnej pracovnej zmluvy medzi zamestnávateľom a zamestnancom vzniká pracovný pomer. 

 

2,99 €
1

Žiadosť o prijatie do zamestnania

Formulár slúži uchádzačovi na vytvorenie písomnej žiadosti o prijatie do zamestnania. Prílohou žiadosti je životopis.

0,00 €
1

Žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou

Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje. Formulár slúži zamestnancovi na vytvorenie písomnej žiadosti o skočenie pracovného pomeru dohodou.

0,00 €
1

Výpoveď zamestnanca

Formulár slúži zamestnancovi na vytvorenie písomnej výpovede pracovného pomeru. Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Pracovný pomer v takom prípade skončí uplynutím výpovednej doby.Výpovedná doba je časový úsek, ktorý musí uplynúť medzi výpoveďou zamestnanca a zánikom pracovného pomeru.

0,00 €
1

Dohoda o pracovnej činnosti

Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovný pomer, v prípade dohody o pracovnej činnosti ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce. Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov. S mladistvým zamestnancom možno túto dohodu uzatvárať, len ak sa tým neohrozí jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie. Tieto dohody nemožno uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského zákona. Podrobnosti nájdete tu

1,99 €
1

Dohoda o uznaní záväzku na náhradu škody

Formulár slúži na vytvorenie písomnej dohody o spôsobe a forme splatenia uznaného záväzku na náhradu škody. Zamestnávateľ môže požadovať od zamestnanca náhradu škody, za ktorú mu zamestnanec zodpovedá. Požadovanú náhradu škody určí zamestnávateľ. Zamestnávateľ prerokuje požadovanú náhradu škody so zamestnancom a oznámi mu ju najneskôr do jedného mesiaca odo dňa, keď  sa zistilo, že škoda vznikla a že za ňu zamestnanec zodpovedá. Ak zamestnanec uzná záväzok nahradiť škodu v určenej sume a ak s ním zamestnávateľ dohodne spôsob náhrady, je zamestnávateľ povinný uzatvoriť dohodu písomne, inak je dohoda neplatná. 

1,99 €
1

Čo o nás hovoria

reference

Perfektná aplikácia, použiteľná aj pre advokáciu.

Mgr. Slavomír Slávik, advokát, SLAVIK ATTORNEYS
reference

Zrozumiteľné, rýchle, účelné, voľbu neľutujem.

Dopsta, s.r.o.