Každý zamestnanec môže popri svojom pracovnom pomere vykonávať inú zárobkovú činnosť (podnikanie), ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter, len s písomným súhlasom zamestnávateľa. Konkurenčný charakter predstavuje zhodná alebo obdobná činnosť s predmetom činnosti zamestnávateľa, napr. zamestnankyňa v obchode s elektronikou v rámci svojho podnikania chce predávať cez internet malé bytové doplnky z dreva a textilu. Napriek odlišnému zameraniu má zhodu so svojim zamestnávateľom v predmete činnosti v bode: Kúpa tovaru za účelom jeho predaja konečnému spotrebiteľovi (maloobchod) alebo iným prevádzkovateľom živnosti (veľkoobchod), preto musí svojho zamestnávateľa požiadať o súhlas zamestnávateľa s výkonom inej zárobkovej činnosti.

Relevantné formuláre:

Kedy by  nemal zamestnanec na písomný súhlas zabudnúť?

1. Zamestnanec podnikanie zatiaľ len plánuje. Preto je nutný predchádzajúci písomný Súhlas zamestnávateľa s výkonom inej zárobkovej činnosti.
2. Zamestnanec sa už dlhodobo venuje podnikaniu, avšak mení zamestnávateľa. V prípade zhody v predmete činnosti s novým zamestnávateľom nezabudnúť na písomný Súhlas zamestnávateľa s výkonom inej zárobkovej činnosti ani v tomto prípade.
3. Zamestnanec sa už dlhodobo venuje podnikaniu  s predmetom činnosti plne odlišným od predmetu činnosti svojho zamestnávateľa, preto jeho súhlas nikdy nepotreboval. Zamestnávateľ sa však rozhodol rozšíriť svoje podnikateľské aktivity a niektoré z nových predmetov činnosti sú zhodné s predmetom činnosti zamestnanca, čím jeho zárobková činnosť nadobudla konkurenčný charakter a preto je potrebuje Súhlas zamestnávateľa s výkonom inej zárobkovej činnosti. 

Ak sa zamestnávateľ nevyjadrí do 15 dní odo dňa, kedy bola Žiadosť o vydanie súhlasu s výkonom inej zárobkovej činnosti doručená, platí, že súhlas udelil.

Môže zamestnávateľ udelený súhlas odvolať?

Pre Odvolanie súhlasu zamestnávateľa s výkonom inej zárobkovej činnosti zamestnanca zhodnej s predmetom činnosti zamestnávateľa musia existovať vážne dôvody, ktoré je zamestnávateľ v písomnom odvolaní súhlasu povinný uviesť, napr. zamestnávateľ v rámci rozširovania svojej podnikateľskej činnosti doplní predmety činnosti, v ktorých podniká jeho zamestnanec, čím podnikateľská činnosť zamestnanca môže nadobudnúť výrazný konkurenčný charakter.

Zamestnanec je následne povinný bez zbytočného odkladu inú zárobkovú činnosť ukončiť.