Výpoveď zamestnávateľa pre porušenie pracovnej disciplíny

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď z dôvodu, ak sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť  pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať  zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede. Pre porušenie prac. disciplíny môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel, a pre porušenie prac. disciplíny v cudzine aj do dvoch mesiacov po jeho návrate z cudziny, najneskôr vždy do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol. Ak sa v priebehu lehoty dvoch mesiacov konanie zamestnanca, v ktorom možno vidieť porušenie pracovnej disciplíny, stane predmetom konania iného orgánu (napríklad trestného, priestupkového a pod.), možno dať výpoveď ešte do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel o výsledku tohto konania.

0,99 €
1
7 minút

Rýchlosť

Dokument s Vašimi údajmi získate na stiahnutie už behom niekoľkých minút vo formáte docx, pdf, rtf alebo odt

Spoľahlivosť

Naše formuláre sú vytvárané právnymi profesionálmi podľa najnovších vyhlášok a zákonov

Jednoduchá platba

Rýchla a bezpečná platba prostredníctvom Vašej platobnej karty cez platobnú bránu webpay

Čo o nás hovoria

reference

Jednoduché, prehľadné a hlavne užitočné.

Ing. arch. Igor Skýpala, ATELIER AA S.R.O.
reference

Perfektná aplikácia, použiteľná aj pre advokáciu.

Mgr. Slavomír Slávik, advokát, SLAVIK ATTORNEYS