Zamestnanie - firemné

V rámci kategórie „zamestnanie“ nájdete kolekciu listov, právnych aktov a dokumentov potrebných na nájdenie a získanie zamestnancov, či brigádnikov, založenie pracovno-právneho vzťahu s týmito osobymi, ale aj na ukončenie pracovno-právneho pomeru. Sú tu zahrnuté napr. pracovné zmluvy, dohody o vykonaní práce, výpovede zo strany zamestnávateľa a pod..

Výpoveď zamestnávateľa pre porušenie pracovnej disciplíny

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď z dôvodu, ak sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť  pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať  zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede. Pre porušenie prac. disciplíny môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel, a pre porušenie prac. disciplíny v cudzine aj do dvoch mesiacov po jeho návrate z cudziny, najneskôr vždy do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol. Ak sa v priebehu lehoty dvoch mesiacov konanie zamestnanca, v ktorom možno vidieť porušenie pracovnej disciplíny, stane predmetom konania iného orgánu (napríklad trestného, priestupkového a pod.), možno dať výpoveď ešte do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel o výsledku tohto konania.

0,99 €
1

Žiadosť o vrátenie preplatku mzdy

Formulár slúži zamestnávateľovi na vytvorenie písomnej žiadosti o vrátenie preplatku mzdy.  Vrátenie neprávom vyplatených súm môže zamestnávateľ od zamestnanca požadovať, ak zamestnanec vedel alebo musel z okolností predpokladať, že ide o sumy nesprávne určené alebo omylom vyplatené, a to v lehote do troch rokov od ich výplaty.

0,99 €
1

Dohoda o vykonaní práce

Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovný pomer, v prípade dohody u vykonaní práce ide o prácu, ktorý je vymedzená výsledkom. Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Dohodu o vykonaní práce možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a rozsah práce. S mladistvým zamestnancom možno túto dohodu uzatvárať, len ak sa tým neohrozí jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie. Tieto dohody nemožno uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského zákona. Podrobnosti nájdete tu

1,99 €
1

Dohoda o spoločnej hmotnej zodpovednosti

Formulár slúži na vytvorenie písomnej dohody o hmotnej zodpovednosti medzi zamestnávateľom a viacerými zamestnancami. Dohoda o hmotnej zodpovednosti za schodok na zverených hodnotách je často podmienkou výkonu niektorých pracovných činností alebo profesii. Dohodu može uzavrieť len zamestnanec, ktorý dosiahol vek 18 rokov.  Zverenými hodnotami sú veci určené na obech, najmä hotovostné peniaze, ceniny, tovar a pod. Zamestnanec na základe tejto dohody zodpovedá za schodok na zverených hodnotách, t.j. za rozdiel medzi skutočným stavom hodnôt zverených na vyúčtovanie a údajmi v účtovnej evidencii, o ktorý je skutočný stav nižší než stav účtovný. Dohodu môže uzavrieť riadny zamestnanec ako aj tzv. dohodár. 

1,99 €
1

Dohoda o zvýšení kvalifikácie

Formulár slúži na vytvorenie písomnej dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom o zvýšení alebo prehlbovaní kvalifikácie. Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu, ktorou sa zamestnávateľ  zaväzuje umožniť  zamestnancovi zvýšenie/nadobudnitie kvalifikácie poskytovaním pracovného voľna, náhrady mzdy a úhrady ďalších nákladov spojených so štúdiom, a zamestnanec sa zaväzuje zotrvať  po skončení štúdia u zamestnávateľa určitý čas v pracovnom pomere alebo mu uhradiť náklady spojené so štúdiom, a to aj vtedy, keď zamestnanec skončí pracovný pomer pred skončením štúdia.

1,99 €
1

Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnávateľom

Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin, alebo porušil závažne pracovnú disciplínu. Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke z dôvodov uvedených v odseku 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou

2,99 €
1

Dohoda o skončení pracovného pomeru

Dohodou možno pracovný pomer skončiť bez uvedenia dôvodu, z akéhokoľvek dôvodu, alebo aj z dôvodov, pre ktoré môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď buď z organizačných dôvodov, alebo zo zdravotných dôvodov. Dohode o skončení pracovného pomeru môže predchádzať žiadosť zamestnanca o skončenie pracovného pomeru dohodou a súhlas zamestnávateľa so skončením pracovného pomeru dohodou.

2,99 €
1

Výpoveď zamestnávateľa z organizačných dôvodov

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce, alebo sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce, alebo ak ide o zamestnanca zamestnávateľa, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, ak došlo k skončeniu dočasného pridelenia pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu.

0,99 €
1

Čo o nás hovoria

reference

Perfektná aplikácia, použiteľná aj pre advokáciu.

Mgr. Slavomír Slávik, advokát, SLAVIK ATTORNEYS
reference

Zrozumiteľné, rýchle, účelné, voľbu neľutujem.

Dopsta, s.r.o.